Cultura en SaFE

"Es mejor la emoción de la montaña rusa que el carrusel que da vueltas en el mismo lugar".

Si la cultura es el modo de vida de un grupo de personas, entonces la cultura empresarial es el modo de trabajo de un grupo de personas. Creemos que cada empresa debería ser tan diferente y única como cada individuo. Así como dos personas pueden o no ser compatibles entre sí, un individuo y una empresa también pueden o no ser compatibles.

Después de leer esta descripción de la cultura empresarial de SaFE, esperamos que tengas una idea de si te gustaría trabajar aquí. Entendemos que, aunque siempre seremos un excelente lugar para trabajar para quienes comparten nuestra misión, puede que no seamos la empresa más compatible para otros. Si no estaba destinado a ser, está bien. ¡Queremos que tu lugar de trabajo te de paz y felicidad al mismo tiempo de generarte presión y adrenalina para tu crecimiento personal!

Principios de la Cultura de Trabajo de SAFE ORG

1. Las Finanzas en Internet son para Todos y Todos Deben Estar Seguros en Él

En SAFE ORG, nuestra misión es proteger a las personas del crimen financiero en internet. Creer en nuestra misión no es solo un ideal, es una obligación. Cada miembro de nuestro equipo debe estar comprometido con esta causa y trabajar día a día para garantizar que todos puedan navegar de manera segura en el mundo de las finanzas digitales.

2. Mantente a la Par con la Tecnología o Quédate Atrás

El mundo de las finanzas en línea, el metaverso y el web3 evolucionan a un ritmo vertiginoso. En SAFE ORG, sabemos que es crucial mantenerse al día con estos avances. Todos los miembros del equipo deben estar al tanto o incluso adelantados a las tendencias y desarrollos tecnológicos para seguir siendo relevantes y efectivos en nuestro trabajo.

3. Conócete a Ti Mismo, Conoce al Enemigo, Conoce a la Gente

Es fundamental que los miembros de SAFE ORG, a quienes llamamos "SaFEers", utilicen nuestros productos y aprendan de ellos para poder mejorarlos continuamente. Esto no solo nos ayuda a perfeccionar nuestras herramientas, sino también a entender mejor las amenazas y proteger a nuestros usuarios.

4. Más “Forajidos” que Profesionales

En SAFE ORG, nos alejamos del estereotipo del "profesional" tradicional. Mientras los "profesionales" esperan en las líneas laterales, nosotros somos los "forajidos" que recorremos nuestro camino para para llevar nuestra misión a todo el que o necesite. Si preguntas si los SaFEers "actúan como profesionales", la respuesta depende de a quién le preguntes. Para nosotros, lo que importa son los resultados, por eso valoramos las habilidades y el conocimiento por encima de los credenciales y la apariencia.

Estamos enfocados en los resultados, por lo que valoramos la habilidad y el conocimiento por encima de las credenciales y la presentación. Es por eso que podemos trabajar de forma remota en pijamas o en sandalias y sport y/o con elegancia en la oficina. Puede que parezcamos un grupo variado de inadaptados, pero llevamos una operación bien organizada y logramos mucho. Por supuesto, guardamos algunos trajes de negocios en el maletero para ocasiones especiales.

Los SaFEers son "forajidos profesionales", lo que significa que somos:

• Radicalmente transparentes y auténticos

• Informales y accesibles (en lugar de formales y reservados)

• Comunicadores claros, concisos y directos

• Jugadores de equipo altamente adaptables y flexibles con una fuerte ética de trabajo

• De buen corazón, pero extremadamente sinceros (es decir, puede que no siempre te guste lo que se dice, pero viene de un buen lugar)

• Escépticos del exceso de poder centralizado

• Creativos y poco convencionales en cómo abordamos los problemas

• Aficionados a la aventura y lo suficientemente capaces como para confiar en nosotros mismos al navegar situaciones complicadas que asustarían a los "profesionales"

• No tenemos miedo de expresar opiniones diferentes, hacer preguntas con calma o confrontar problemas en un grupo pequeño o grande

5. Se Espera que Alguien se Ofenda Alguna Vez

En SAFE ORG, entendemos que la diversidad de pensamiento y la transparencia en la comunicación pueden llevar a momentos incómodos. No es nuestra intención ofender, pero reconocemos que en una organización global, donde se priorizan los resultados del equipo por encima de los sentimientos individuales, esto es inevitable. Valoramos la piel gruesa y las buenas intenciones.

6. Decir lo que se Tiene que Decir - Comunicación Abierta, Puertas Abiertas

Promovemos una comunicación abierta y honesta. Todos somos responsables de nuestras propias emociones, y ser ofendido no necesariamente significa tener razón. Nos enfocamos en desafiar ideas con lógica, razón y mejores propuestas, manteniendo siempre el respeto mutuo.

Nuestros principios de comunicación:

• Procuramos comunicarnos en inglés y español como una forma de fomentar el crecimiento personal e internacionalización de los SaFEers.

• Los miembros de SaFE son bienvenidos a solicitar (y negar) preferencias personales de idioma y comunicación entre ellos, pero no existe una regla correcta, incorrecta o formal que imponga una obligación o haga que una preferencia sea subordinada a otra.

• La comunicación basada en texto es subóptima en muchos aspectos. No nos beneficiamos del tono de voz, expresiones faciales, gestos y otros indicadores de contexto. Se fomenta el uso abundante de emojis. 😀😊🤗

• Nos damos el beneficio de la duda mutuamente.

• Cada uno es responsable de sus propios sentimientos.

• Sentirse ofendido no necesariamente te da la razón.

• Sentirse ofendido no necesariamente significa que has sido "dañado".

• Ni las palabras ni el silencio son nunca "violencia".

• Decimos por qué no estamos de acuerdo y desafiamos las ideas con calma, lógica, razón y mejores ideas.

• No llamamos a las palabras de alguien tóxicas, odiosas, racistas, x-fóbicas, inútiles, etc.

• No exigimos respeto, pero fomentamos ofrecerlo.

• Asumimos ignorancia antes que malicia.

• Siempre trabajamos para desescalar una discusión que se vuelve emocional.

• Tratamos de resolver disputas personales 1:1, idealmente a través de una videollamada en lugar de un chat.

7. Perspectiva Global

Los SaFEers deben entender que aunque nuestro trabajo comienza en Bolivia, tiene una perspectiva global pues el resultado de nuestro trabajo no tiene fronteras físicas, todo en el internet es global. Contratamos estrictamente por mérito, buscando a los candidatos con las habilidades más adecuadas para el trabajo, sin importar su procedencia o apariencia. Nos enfocamos en la igualdad de oportunidades y valoramos la cohesión del equipo.

8. Condúcete como un SaFEer

Los SaFEers exitosos comparten ciertos rasgos de personalidad y comportamientos. Valoramos la humildad, la mentalidad de equipo, la transparencia radical, la curiosidad y la disposición para aceptar riesgos. Despreciamos la política de oficina y la burocracia, y fomentamos un pensamiento creativo y fuera de la caja. Queremos que nuestros SaFEers sean individuos motivados por el propósito, que traten a todos por igual y que estén cómodos con la tecnología moderna.

Lo que te ayuda a crecer con nosotros:

• Impulsado por un propósito, recompensa, competencia, etc.

• Humilde

• Orientado al trabajo en equipo

• Comunicador radicalmente transparente y con contenido sustancial

• Actitud positiva y determinada

• Habla de manera simple y veraz

• Curioso y fomenta la curiosidad en los demás

• Desea y aprecia la retroalimentación crítica

• Señala proactivamente sus errores u omisiones y asume la responsabilidad total

• Señala proactivamente posibles debilidades en su trabajo (para que el trabajo se pueda fortalecer), especialmente cuando presenta trabajo para un grupo o ante él

• Amable con todos

• Trata a todos colaboradores por igual, sin importar su rol, antigüedad o nivel percibido de poder

• Se siente cómodo asumiendo riesgos y no deja que el riesgo lo intimide para hacer lo que es bueno para nuestra misión

• Pensador fuera de lo convencional: Desea creatividad, innovación, entiende que los saltos de fe son necesarios y comprende que no todo valor se puede cuantificar

• Pensador de primeros principios: Busca entender la raíz de un problema y busca soluciones novedosas

• Valora la rapidez

• Rompe la política de oficina y no participa en ella

• Extremadamente cómodo con las computadoras, la tecnología moderna, Internet y las herramientas de automatización

Lo que no te ayuda:

• Impulsado por el ego o la búsqueda de poder

• Arrogante, pomposo o actúa como superior a los demás

• Egocéntrico, imprudente, perezoso

• Actitud de autocompasión o no constructiva

• Miente o te dice lo que quieres escuchar

• No es curioso y/o castiga a otros por hacer preguntas

• Habla con muchos términos de moda corporativos, jerga o relleno (lo que puede indicar una preocupación por querer parecer impresionante o por ocultar la falta de conocimiento)

• Reacciona de manera defensiva ante la retroalimentación crítica

• Oculta, niega, oscurece o "manipula" (representa mal para que parezca más halagador) cualquier error u omisión cometida

• Oculta posibles debilidades en su trabajo (para que otros no puedan identificar fácilmente áreas a mejorar), especialmente cuando presenta trabajo ante un grupo

• Es amable (o extra amable) solo con aquellos de quienes puede obtener ventajas

• Trata o habla con los miembros de SaFE de manera diferente según su rol, posición jerárquica o nivel percibido de autoridad o poder

• No asume riesgos o asume pocos riesgos en la mayoría o en todas las cosas, sin importar lo que sea bueno para el negocio. Esto puede hacerse para "pasar desapercibido" y "jugar a lo seguro" o para lograr la máxima seguridad laboral (aunque el resultado sea el opuesto)

• Pensador convencional: Tiene poco interés en la creatividad, la innovación, se siente incómodo al tomar saltos de fe y descarta el valor que no puede (o no puede fácilmente) ser cuantificado

En SAFE ORG, nos comprometemos a mantener una cultura de trabajo que no solo proteja a nuestros usuarios del crimen financiero en internet, sino que también fomente un ambiente de trabajo diverso, inclusivo y orientado a resultados.

Si llegaste hasta el final, puedes saber lo que te espera y tendrás un mejor desempeño en tu entrevista. Si compartes nuestros principios eres bienvenido a SaFE ORG.

"Aprende las reglas como un Pro para luego romperlas como un artista"

Picaso.

"Nuestro trabajo es encontrar que es lo que van a querer antes de que lo sepan. Creo que Henry Ford dijo una vez, 'si le pregunto a la gente que es lo que quieren, ellos dirán: un caballo mas rápido.' la gente no sabe lo que quiere hasta que se lo muestras" — Steve Jobs

8 SaFE_Principals

“La útlima medida de un hombre no se ve cuando está en momentos de confort, sino en donde se mantiene en momentos de controversia y desafíos” – Martin Luther King, Jr.